Portal dla osób aktywnych zawodowo - szkolenia i warsztaty

Na łamach swojego poczatkującego bloga serdecznie wszystkich wita Dagmara Knothe. Piszę do Was z miejsca, w którym teraz mieszkam: Naruszewo, województwo podlaskie. Nieszablonowe pomysły i innowacyjność są ogromnie ważne, wystarczy tylko popatrzeć na sukcesy, które osiągnęło wiele firm z technologicznych branż. To przecież jakaś wizja i jej konsekwentna realizacja postawiła te pomysły na szczycie. Lecz potrzeba do tego było rzeczywiście ogromnej determinacji, pracy i przekonania niektórych osób, że rzeczywiście taki kierunek ma sens (porównaj: http://www.konferencyjna.org.pl). W codziennej pracy różnorodne pomysły też są bardzo przydatne, gdyż po ich wdrożeniu można na przykład poprawić organizację firmową lub wprowadzić na rynek nowe produkty. Nie każdy z pomysłów faktycznie będzie odpowiedni do wdrożenia, lecz każdy warto przeanalizować, zastanowić się chociaż parę chwil i dopiero wówczas zdecydować o jego dalszej kontynuacji. Ale w sporej ilości firm wszelaka próba innowacyjności zabijana jest w tak skuteczny sposób, że pracownikom zwyczajnie nie będzie się chciało zgłaszać czegokolwiek zarządzającej kadrze. Jeżeli atmosfera nie będzie służyła temu, żeby w pierwszej kolejności zastanawiać się nad rozmaitymi usprawnieniami a potem swoje pomysły prezentować, to niestety chyba nikomu jednak się nie zechce wyrywać specjalnie do przodu. Pierwszą przeszkodą jest ogromna biurokracja, która potrafi utrudnić życie w każdym obszarze. Dziesiątki formularzy i wniosków które należy wypełnić czy obowiązek uczestniczenia w licznych zebraniach zabiją w skuteczny sposób zapędy pracowników z większymi chęciami. Często wiąże się to z funduszami na realizację pomysłów, a tak naprawdę ich brakiem w budżetowych planach. Dużym problemem także jest ogromny dystans między pracownikami w . Managerska kadra izoluje się skutecznie od szeregowych pracowników, tak więc specjalnie nawet nie ma możliwości, aby oni mogli w nieformalny sposób coś od siebie zaproponować. A oficjalna droga najczęściej jest wybierana niezbyt chętnie. Wiele firm umie niezwykle skutecznie zniszczyć inicjatywę w pracownikach zwyczajnie ich nie doceniając. Jeśli ktoś się wyróżnia swoją pracą oraz zaangażowaniem, a w zamian go spotyka tylko obojętność albo nawet krytyka, to na pewno w którymś momencie przestanie się wychylać. Albo zatrudni się u konkurencji, gdzie skończą się jego kłopoty z realizowaniem swoich pomysłów. To tyle w pierwszym wpisie. Wizją niniejszego bloga ma stać się zachęcanie do samorozwoju zawodowego, szkolenia potrzebnych kwalifikacji. A dodatkowo bezpłatne szkolenie poczatkujących pracowników. Z tego korzystałem: JOURNAL OF ESTHETIC AND RESTORATIVE DENTISTRY, BRITISH JOURNAL OF HAEMATOLOGY, ANNALS OF NONINVASIVE ELECTROCARDIOLOGY, CHILD DEVELOPMENT, MOUNT SINAI JOURNAL OF MEDICINE: A JOURNAL OF PERSONALIZED AND TRANSLATIONAL MEDICINE, Ekonomiczne korzyści dla Polski wynikające z wdrożenia prawa ochrony środowiska Unii Europejskiej., Stąd nasz gród., Kapitalizm współczesny. Szkice ekonomiczne.